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Avaliação de Desempenho

Recrutamento e Selecção

HR Perform

Abordagem Inovadora à Avaliação de Desempenho

A estrutura do sistema permite acomodar eficazmente qualquer modelo de avaliação (por competências, objectivos, 360º, cliente mistério, com ou sem auto-avaliação, entre outras possibilidades), integrando todos os participantes num ambiente “web based”, sempre disponível para os intervenientes e para os Responsáveis de Recursos Humanos.

Baseado no motor de Workflow da plataforma, permite acomodar diversos fluxos de avaliação e inclusivamente fichas de avaliação distintas (critérios distintos) dentro do mesmo Processo Global de Avaliação.

Porque o controlo e o acompanhamento do processo é fundamental, basta um clique para qualquer interveniente saber o estado das suas avaliações, através da definição das datas para cada um dos estados previstos no processo (Marcação de Objectivos, Avaliação Final, etc.).

Entre muitas outras possibilidades.

HR Select

Procura e encontra

Poder-se-á dizer que é este o lema do módulo de Recrutamento e Selecção.

Este módulo divide-se em duas grandes áreas: a gestão dos candidatos, e dos processos de recrutamento.

A recolha e tratamento de informação dos candidatos pode ser efectuada manualmente na aplicação, ou através da recolha via um site de recrutamento (opcionalmente pode ser a própria ficha existente neste módulo). Podem ser anexados ao candidato documentos em formato digital (fotografia, CV, …).

Os processos de recrutamento baseiam-se em fluxos de Workflow parametrizáveis pelos utilizadores, em que os distintos candidatos seguem os passos definidos (testes, entrevistas, …) monitorizando todo o processo desde o seu início até à aceitação final do candidato (ou a sua exclusão). Através do formulário de selecção, facilitamos a identificação dos candidatos ideais, com base em filtros de pesquisa simultâneos (função a que se candidata, local, habilitações, entre outros).

Todos os circuitos permitem uma monitorização constante, podendo obter do sistema a qualquer momento qual o estado de um processo ou de um candidato, ou que passos foram dados e por quem no sistema.